Monessa yrityksessä työvoimapulaa paikataan hetkellisesti henkilövuokrausfirmojen kautta saatavalla ulkomaisella työvoimalla, mutta sillä tilanne helpottuu usein vain väliaikaisesti. SOLin toimintamalli on toinen: palvellaan tavalla, joka saattaisi työntekijän ja yrityksen molempia hyödyttävään työsuhteeseen pidemmäksi aikaa. Yritykset saavat tästä monia etuja henkilöstön pienemmän vaihtuvuuden ja perehdytystarpeen sekä mahdollisten laatuongelmien vähenemisen kautta.
Mitkä ovat pysyvän työsuhteen luomisen edellytykset?
”Koko prosessi perustuu siihen, että löydämme ihmisiä, jotka ovat halukkaita tekemään pitkään töitä Suomessa ja autamme heitä toteuttamaan tämän käytännössä. Hankimme esimerkiksi asunnon, kalustamme sen sekä autamme perheen yhdistämisessä ja tarjoamme puolisolle haluttaessa työpaikan konsernistamme. Toinen asia, jonka teemme toisin kuin muut on se, ettei meillä ole lainkaan välikäsiä. Tämä on SOLin arvojen mukaista vastuullista toimintaa, jossa työntekijä tulee meille osaksi muuta työntekijäkuntaa, SOL Henkilöstö- ja Logistiikkapalveluiden toimitusjohtaja Juhana Olkkola kertoo.
Vastuullinen toiminta on siis kaiken lähtökohta. Kun työntekijä tulee Suomeen SOLin tahtotila on tukea ja auttaa häntä sopeutumisessa. Kokonaisuudessaan kansainvälinen rekrytointi on työperäistä maahanmuuttoa ja integroitumista suomalaiseen yhteiskuntaan. SOL hoitaa etukäteen työntekijän puolesta vuokrat, vesimaksut, sähköt ja kotivakuutukset. Asumiskulut vähennetään jälkikäteen palkasta läpilaskutuksena.
SOLin tavoitteena on, että työntekijä löytäisi oikean työn ja asiakas löytäisi huippuammattilaisen. Usein on aikaa vievää ja monimutkaista yritysten itse rekrytoida ulkomailta työvoimaa. SOL nostaa työnantajan vastuuta asiakkaittensa harteilta, sillä vaikka työ tehdäänkin asiakkaan tiloissa ja välineillä, työnantajan vastuu säilyy SOL:illa. SOL pyrkiikin tekemään aina pitkäaikaisia sopimuksia, sillä työvoiman vaihtuvuus aiheuttaa aina kuluja asiakasyritykselle.
Mutta miksi juuri hitsaajat?
SOL Henkilöstöpalveluilla on työntekijöitä 50 eri maasta. Muutama vuosi sitten SOL:in KV-tiimi ja KV-päällikkö Santeri Torvinen alkoi rekrytoida työvoimaa Suomen rajojen ulkopuolelta, lähinnä CNC-koneistajia, hitsaajia ja pintakäsittelijöitä, joita ei Suomesta enää löydy tarpeeksi.
”Osaajia tarvitaan mm. telakoilla, teollisuuden prosesseissa ja rakennuksilla. Koska kyseessä on erittäin vahvasti käsityöammatti, johon liittyy erilaista erikoisosaamista, on ymmärrettävää, ettei kotimaasta voi aina löytyä riittävästi siihen kouluttautunutta työvoimaa, Olkkola sanoo.
Valinta on moniportainen: hakemuksen vastaanottaminen ja niiden läpikäynti, yhteydenotot, puhelinhaastattelut, henkilökohtaiset haastattelut ja ammattitaidon testaukset kuuluvat prosessiin. Hakemuksia tuleekin valtavasti ja tahtotilaa olisi niin työnhakijoilla, kun SOLillakin työllistää mahdollisimman moni alansa osaaja asiakasyrityksille tukemaan asiakkaiden tuotantoa.
Verot Suomeen ja lupa-asiat kuntoon
Halukkuus tulla töihin Suomeen ja hyvä ammattitaitokaan eivät aina riitä, jos viranomaisasiointi nostaa tien pystyyn. Etenkin EU:n ulkopuolisesta maasta tulevalle, suomenkieltä osaamattomalle työntekijälle lupaviidakosta selviäminen saattaa tuntua ylitsepääsemättömältä. SOL ei jätä ketään kamppailemaan yksin käytännön asioiden kanssa vaan on mukana mm. työlupien, rekisteröinnin, vero- ja KELA-korttien, pankkitilien ja asunnon hankinnassa. Työntekijät ohjataan myös kielenopiskeluun mahdollisimman nopeasti, ja SOL antaa aluksi tulkkausapua työnantajan ja työntekijän välisessä kanssakäymisessä. Myös työhön perehdytyksessä ollaan tiiviisti mukana.
”Työntekijä solmii työsopimuksen SOLin kanssa. Meille on kunnia-asia, että siinä noudatetaan suomalaista lainsäädäntöä ja työehtosopimuksia. Silloin työntekijä voi luottaa siihen, että saa kaikki hänelle kuuluvat samat edut kuin suomalaiset kollegansa. Suomalaisena perheyrityksenä meille on myös tärkeää, että verot maksetaan Suomeen, kertoo Olkkola.
Lue myös, mitä ajatuksia ja kokemuksia KV-rekrytoinnin kautta tulleilla työntekijöillä on työllistymisprosessista SOLin kautta:
Kokemuksia KV-rekrytoinnista
Kiinnostuitko KV-henkilöstöratkaisuistamme ja tulevaisuuden työllistymismallista?
Ota rohkeasti yhteyttä Kansainvälisen rekrytoinnin päällikköömme tai jätä meille tarjous/ yhteydenottopyyntö:
Santeri Torvinen
puh. 044 5514 633
santeri.torvinen@sol.fi
