Vastuullisuus

Vastuullisuus on SOLin dna:ssa. Haluamme mahdollistaa työssä oppimisen, uralla etenemisen ja sopeuttamisen suomalaiseen yhteiskuntaan. Sosiaalinen vastuullisuus on tärkeä osa arjen vastuullisuutta. Voit luottaa, että täytämme yhteiskunnalliset velvoitteemme, asiakkaalle antamamme lupaukset ja työnantajavelvoitteemme. Teemme parhaamme luonnon monimuotoisuuden säilymiseksi ja paremman tulevaisuuden eteen. Tehdään yhdessä hyvää!

SOL VASTUULLISUUSRAPORTTI

Me panostamme

Yhdenvertaisuus ja tasa-arvo

Vaalimme ja kehitämme kaikessa toiminnassaan tasa-arvoisuutta ja yhdenvertaisuutta. Positiivisen ihmiskuvamme mukaisesti kohtelemme kaikkia työntekijöitä, asiakkaita ja kumppaneita aina hyvin. SOLissa emme hyväksy minkäänlaista syrjintää. Jokaisen SOLilaisen roolina on omalla toiminnalla kehittää tasa-arvoista ja yhdenvertaista SOLilaista kulttuuria. Otamme vastuuta omista toiminnoistamme – asenne on tärkeä.

Henkilöstön hyvinvointi ja työturvallisuus

SOL Life jatkuvan välittämisen -mallin mukaisella toiminnalla ja aktiivisen esimiestyön avulla olemme SOLissa saavuttaneet hyviä tuloksia. Työhyvinvointi ja työilmapiiri ovat hyvällä tasolla ja kiinnitämme erityistä huomiota työturvallisuuteen. Työpaikan ilmapiiriä mitataan säännöllisesti Ilopuntari -kyselyllä, jonka tuloksia esimiehet käyttävät toiminnan kehittämiseen yhdessä työntekijöiden kanssa. Ilopuntari-kyselyn tulokset ovat parantuneet vuosi vuodelta ja myös vastausprosentti on noussut. Kiinnitämme erityistä huomiota työturvallisuuteen.

Sosiaalinen vastuullisuus

SOLissa tavoitteena on turvallinen työ, työntekijöiden terveyden edistäminen ja työkyvyn säilyttäminen mahdollisimman pitkään sekä hyvä työilmapiiri. Lähiesimiesten rooli on työhyvinvoinnissa hyvin tärkeä ja he saavat jatkuvaa työhyvinvointikoulutusta. Panostamme myös vahvasti työturvallisuuteen, turvattomuushavainnot rekisteröidään ja ennaltaehkäisevään työhön panostetaan mm. riskikartoituksia tekemällä. Olemme monen nuoren ja ulkomaalaistaustaisen ensimmäinen työpaikka. Perehdytyksen avulla mahdollistamme sulautumisen suomalaiseen työkulttuuriin.

Lupauksemme mukaisesti SOL on hiilineutraali yritys v. 2035 mennessä.

SOL on liittynyt Kauppakamarin ilmastositoumus -ohjelmaan vuoden 2021 aikana. Kaikki SOLin yhtiöt ovat tehneet yhtiökohtaiset suunnitelmat hiilineutraaliuden saavuttamiseksi vuoteen 2035 mennessä.

SOL Henkilöstö- ja Logistiikkapalvelut ovat osaltaan sitoutuneet konsernin ympäristötavoitteisiin olla hiilineutraali yritys vuonna 2035. Olemme siirtyneet käyttämään kaikissa toimistoissamme100-prosenttisesti uusiutuvaa sähköenergiaa ja ajoneuvokannassamme pelkästään Euro 6 -päästöluokan autoja. Liikkumistarpeessa hyödynnämme etätyön tarjoamat mahdollisuudet ja kannustamme henkilöstöämme liikkumaan työmatkat pyörällä, kävellen tai joukkoliikenteellä.

SOL Vastuullisuusraportti